照片:一名小男孩正在看平板电脑,上面有“賦能生活”的轮廓图

賦能生活

通过我们的产品和业务活动以及助力构建包容性的社会,賦能生活

两位女性正坐在桌旁微笑。

壳牌通过为家庭、企业和交通,为烹饪、供暖与照明提供重要的能源,賦能生活。

提供负担得起的、可靠的和可持续的能源对应对全球挑战至关重要,包括那些与贫困和不平等有关的挑战。正因如此,我们正在努力为今天没有能源的人们提供更多的能源。壳牌在运营过程中为国家和社區提供支持。我们在70多个国家和地区雇用员工,提供薪酬和其他福利,例如医疗保健和养老金。

夜间亮起的海上石油平台

每年,我们在运营地所在社區中花费数百亿美元用于商品和服務。我们还通过我们支付的税款和特许权使用费以及我们代表政府征收的销售税,为政府创造收入。这可帮助为卫生保健、教育、运输和其他基本服務提供资金。

通过提供培训和技能,我们对国家和社區产生积极影响。这助力改善了当地的经济发展和生计。我们通过包括壳牌“创之道”在内的企业发展计划,促进创业、创新和有意义的就业,从而加强地方经济。

办公室内,三位员工坐在一起,微笑着看着文件

我們正在努力成爲世界上最具多元化和包容性的組織之一,旨在打造一個讓每個人都受到重視和尊重的地方。我們專注于四個領域:性別、種族和民族、LGBT+和殘疾。

我们还在为客户打造更具包容性的体验。我们的fuelService等App允许残障驾驶员在开始旅程之前在加油站寻求帮助,并在车内付款。我们在业务的各个方面都尊重人權。我们采用的方法遵循了《联合国商业与人權指导原则》 。

壳牌如何賦能生活

  • 我們的目標是到2030年向非洲和亞洲今天尚未獲得可靠電力供應的1億人提供可靠電力。

  • 到2021年底,殼牌的1400位高管中女性將占30%,這一數字將在2025年達到35%,到2030年達到40%,而在2019年底,這一數字爲26.4%。

  • 我们将为LGBT+员工提供一个安全、充满关爱和包容性的環境,让他们能够做真实的自己,并充分发挥自己的潜力。

  • 我们的目标是提高整个员工队伍的种族和民族代表性,以更好地反映我们所工作和生活的社區,这将率先从英国和美国开始,接着是荷兰。

  • 到2030年,我们的全球零售服務站网络将提高面向残障客户的包容性和易用性。

專題內容

  • 能源獲得

  • 多元化與包容性

  • 人權

  • 社區